Costruire un nuovo mercato del lavoro: come risponde l’Italia e l’Europa?

Il 9 marzo 2020, il premier Conte dichiarava il lockdown nazionale. L’adozione di questa misura restrittiva fu scelta per contrastare e frenare la diffusione del Covid-19, provocando effetti drastici sulla vita sociale e lavorativa di tutti noi in particolare l’economia si è avviata verso una fase negativa, mai vista prima.

Quasi tutti i settori del lavoro in Italia ed europei sono stati colpiti dalle restrizioni alla mobilità e la maggior parte del lavoro terziario è stato avviato allo smart working mentre alcune categorie, i lavoratori del turismo, della ristorazione, dello spettacolo, dell’arte e della cultura, sono state costrette a chiudere completamente o riconvertendo il lavoro in rete internet. Ad oggi tutte le economie hanno drasticamente ridotto i risultati con un tasso di disoccupazione che resta ancora a due cifre ma ingessato dal prolungamento del divieto del licenziamento di gran parte dei settori lavorativi.

Quali sono le prospettive per l’economia italiana ed europea per il 2021? Il ruolo chiave lo giocherà il contrasto alla pandemia con la campagna di vaccinazione. L’Europa, secondo le previsioni dell’OCSE, avrà una crescita più lenta rispetto alla Cina e agli Stati Uniti (che guidano da anni le economie mondiali) e solo la Germania avrà una ripresa più rapida riguadagnando i livelli pre-pandemia. L’Italia, che ha ricevuto sulla carta una fetta importante dei fondi europei emessi dalla BCE, potrà godere del fondo SURE per mitigare i rischi di disoccupazione e poi il Piano Next Generation EU dal quale potranno emergere e rafforzare significative economie legate soprattutto all’economia verde.

È importante sapere come le imprese europee si stanno preparando per il mercato del lavoro in trasformazione. Questo articolo si prone di capire:

• Quali professioni saranno più richieste?
• Chi rischia di perdere il lavoro?
• Cosa fanno le aziende per garantire i posti di posti lavoro?

Quali professioni saranno più richieste?

Molte aziende e professioni hanno subito gravi perdite a causa del blocco COVID-19. Tuttavia, ce ne sono alcuni che prosperano in quanto hanno registrato un aumento significativo della domanda.

Le misure restrittive adottate dal governo per fermare la diffusione del virus hanno portato a importanti aggiustamenti per le aziende poiché la maggior parte delle aziende modifica i propri modelli di business e ambienti per adattarsi alla crisi COVID-19.

Ecco sei professioni con domanda crescente:

1. Specialisti sanitari

A causa della pandemia di COVID-19, gli specialisti sanitari stanno subendo un aumento della domanda. La pandemia ha messo in luce l’importanza di una buona salute e il ruolo cruciale svolto dai professionisti del settore sanitario nel trattamento e nel contenimento della diffusione del virus. Molte attrezzature e prodotti medici sono anche molto richiesti, come maschere chirurgiche e disinfettanti per le mani.

Gli squilibri della forza lavoro sanitaria rappresentano un grave problema nella regione europea. Secondo le indicazioni sanitarie fondamentali della regione europea dell’OMS, il numero di medici e infermieri nella regione è aumentato di circa il 10% negli ultimi dieci anni. Tuttavia, è improbabile che questo aumento sia sufficiente a soddisfare i bisogni della popolazione. La domanda di infermieri è ancora maggiore in quanto svolgono un ruolo importante nella cura di una popolazione che invecchia.

Ottenere il giusto numero di operatori sanitari è indispensabile se l’Europa vuole frenare efficacemente la pandemia di Coronavirus.

2. Lavori di consegna / delivery

Man mano che le persone aderiscono ai principi di distanziamento sociale e restano a casa, le opportunità di lavoro si aprono per i conducenti di consegna. C’è una forte richiesta di ragazzi che possono fornire generi alimentari e altri elementi essenziali poiché il movimento è limitato.

Dopo il Lockdown, la domanda di conducenti di consegne in Europa è aumentata alle stelle, con un aumento del numero di ristoranti che offrono consegne a domicilio. La maggior parte dei ristoranti è stata costretta a chiudere per aderire alle linee guida di distanziamento sociale e alcuni hanno adottato i servizi di consegna a domicilio come modo per mantenere le imprese durante la crisi.

3. Telecomunicazioni

Oggi più che mai molte aziende lavorano a distanza per garantire la sicurezza dei propri dipendenti di fronte a questa pandemia. Mentre alcuni settori dell’economia stanno crollando, questo settore sta raggiungendo i massimi storici in quanto la valutazione delle telecomunicazioni è salita alle stelle.

3. Lavoro da remoto / esperti di reti

Professionisti come esperti di reti informatiche, tecnico di reti e altre figure sono anche molto richiesti. Poiché la maggior parte dei lavoratori è stata costretta a lavorare da casa a seguito delle linee guida sul distanziamento sociale, molte aziende sono diventate digitali e automatizzate. Ciò spiega il significativo aumento della domanda di professionisti che possono agevolare il lavoro da remoto.

5. Ingegnere del software  / consulenti informatici / networking / esperti in sicurezza informatica

Gli ingegneri del software sono anche in cima alla lista dei professionisti richiesti, poiché le aziende di tutti i settori si sforzano di migliorare il proprio talento tecnico. La maggior parte degli sviluppatori di software possono lavorare da casa. Di conseguenza, possono continuare a lavorare mentre aderiscono alla regola di rimanere a casa.

6. Digital marketing manager / social media manager / e-commerce manager / data analyst /

La maggior parte delle aziende sta cercando figure specialistiche in ambito digital marketing per studiare e correggere piani di sviluppo post-pandemia, assumendo figure specifiche come digital marketing manager, social media manager, e-commerce manager, data analyst per studiare i mercati, le prospettive, i target con i loro comportamenti d’acquisto fortemente influenzati dalla pandemia. Questo è un elenco sintetico del mondo digital, altre figure specialistiche si vanno ritagliando spazi importanti perché la rete offre ambiti sempre più specifici e interconnessi con le altre figure.

Chi rischia di perdere il lavoro?

Secondo una ricerca condotta da McKinsey & Company, circa 7,6 milioni di posti di lavoro sono a rischio e le persone con i redditi più bassi sono le più vulnerabili alla perdita del lavoro. I dati della ricerca suggeriscono che quasi il 50% dei posti di lavoro a rischio sono occupati con guadagni inferiori a £ 10 l’ora.

Un altro gruppo di persone che hanno maggiori probabilità di perdere il lavoro sono le persone nei settori più colpiti dai principi di distanziamento sociale. Questi settori includono, ma non sono limitati: ospitalità, vendita al dettaglio, intrattenimento artistico, trasporti e costruzioni.

Molte persone potrebbero perdere il lavoro a causa di una mancanza di un titolo di studio ma soprattutto di una specializzazione (es. operatore tornio cnc) che lo possa qualificare rispetto ad un operaio generico. Per questo, dovrà essere posta molta attenzione da parte degli operatori e dei singoli a riqualificare le proprie mansioni con Corsi di Formazione in tutti gli ambiti.

Cosa fanno le aziende per garantire i posti di lavoro?

Sebbene la regola della permanenza a casa possa aver aiutato molto nella lotta contro il COVID 19, senza dubbio ha avuto effetti drastici sul benessere dei dipendenti di varie aziende. Ciò ha modificato il normale modo di lavorare e anche aziende e datori di lavoro devono adattarsi e adottare misure per mantenere i propri dipendenti durante questo periodo.

Ecco cinque modi in cui le aziende possono aiutare i dipendenti a mantenere il posto di lavoro

• Formazione dei dipendenti per lavorare da remoto

I primi ad adottare qualsiasi innovazione spesso ne traggono il meglio. Poiché molte aziende passano al digitale, è importante educare i dipendenti al concetto di lavoro a distanza. Fornire e-learning attraverso lo sviluppo professionale può fornire ai dipendenti le competenze necessarie per prosperare in un ambiente di lavoro da remoto.

• Funzionamento flessibile

Più che mai, il concetto di flessibilità sul posto di lavoro è diventato molto importante. Lavorare da casa influenza i dipendenti in modo diverso. I dipendenti hanno condizioni di vita e responsabilità diverse; non è pertanto consigliabile generalizzare il piano di flessibilità operativa per i dipendenti.

È importante avere conversazioni con i dipendenti per sapere quando e come possono lavorare meglio con distrazioni minime.

• Miglioramento della comunicazione aziendale

È importante che i dipendenti dispongano di informazioni accurate sulle strategie dell’azienda e sui vari cambiamenti che la società ha apportato per adattarsi alla nuova realtà del lavoro durante il COVID 19. Molti dipendenti hanno paura di perdere il lavoro a causa della ricezione di informazioni da fonti diverse. Il datore di lavoro deve assumersi la responsabilità di rassicurarli sul fatto che il loro lavoro è sicuro e di informarli sulle ultime strategie di gestione delle crisi che la società ha adottato per affrontare l’impatto della pandemia sulla società.

• Rivedere le politiche sanitarie della società

Mentre le restrizioni di blocco vengono revocate, qualsiasi dipendente malato deve rimanere a casa per non lasciare che metta a rischio la salute degli altri dipendenti. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti lavora in ufficio anche quando è malata. Ecco perché è importante disporre di una politica per i malati più flessibile che consenta ai dipendenti di ammettere onestamente le loro condizioni di salute senza temere di esaurire i loro giorni di malattia limitati.

• Fornire un ambiente di lavoro sicuro

Come datore di lavoro, devi assicurarti che il luogo di lavoro sia sicuro per i dipendenti. È consigliabile mettere in pratica le linee guida per il distanziamento sociale e, se lo spazio dell’ufficio è limitato, potresti prendere in considerazione la possibilità di eseguire turni per assicurarti che l’area di lavoro non sia affollata in nessun momento.

• Prendere sul serio la salute dei dipendenti

Un dipendente sano è un business sano. I datori di lavoro dovrebbero sviluppare strategie che aiutino l’azienda a garantire il benessere dei dipendenti di fronte a questa crisi. Potresti prendere in considerazione l’idea di incorporare la meditazione nel tuo programma quotidiano per aiutare i dipendenti a gestire lo stress e renderli più attenti e produttivi.

Conclusione

La pandemia ci ha sconvolto la vita ma come in ogni caduta la ripresa sarà robusta e le prospettive che possono aprirsi sono molteplici e sicuramente apriranno a nuove opportunità di lavoro. Chi avrà carattere e una professionalità da spendere potrà aggiornare le proprie competenze e sicuramente troverà impiego presso aziende, imprese o la via imprenditoriale autonoma determinando le proprie scelte con soddisfazione.

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